Entreprises et partenaires
Association Femmes Ingénieures : Présentation Entreprises
L’association Maisons des Jeunes Talents est une association d’égalité des chances qui favorise l’accès des jeunes issus de milieux modestes aux classes préparatoires aux grandes écoles à Paris et à Lyon.
Chaque année, depuis 15ans, l’association héberge gratuitement et accompagne sur les plans humain (suivi par le coordinateur), académique (soutien scolaire, sortie théâtre) et préprofessionnel (mentorat) une cinquantaine d’étudiants.
En parallèle, nous menons avec nos alumni des actions de sensibilisation dans les lycées pour sensibiliser à la classe prépa.
Latitude est un constructeur aérospatial français ouvrant la voie vers une époque prospère, tournée vers l’espace. Pour rendre cette vision concrète, Latitude rassemble aujourd’hui 130 personnes sur son usine rémoise et son centre d’essais à l’aéroport de Vatry.
La première étape est incarnée par Zephyr, une fusée dédiée aux petits satellites, lancée dès 2025. Zephyr est un lanceur « léger », développé et produit par les équipes de Latitude.
Ces petits satellites répondent à différents enjeux essentiels à notre vie sur Terre comme la surveillance du réchauffement climatique ou la localisation et sauvetage lors de catastrophes naturelles.
Site : https://www.latitude.eu//
Créé en 1957, Setec est un groupe d'ingénierie pluridisciplinaire composé de 3800 salariés et salariées. Nous sommes implantés en France ainsi qu'à l'international.
Le cœur de métier du groupe est basé sur la conception et la mise en œuvre de projets de construction complexes, innovants et respectueux de l'environnement. Tournés vers l'avenir et conscients du rôle que l'ingénierie doit incarner dans la lutte contre le changement climatique la transition écologique et sociétale, les collaborateurs et collaboratrices du groupe Setec ont choisi collectivement leur profession de foi : être ingénieur et citoyen. En tant que citoyennes et citoyens, nous manifestons notre sensibilité à ces enjeux, en tant qu’ingénieures et ingénieurs, nous apportons des solutions concrètes en tant que société d'ingénierie voulant être porteuse de projets vertueux.
Notre démarche RSE est basée sur 4 piliers qui permettent de donner du sens à notre action et d'incarner nos valeurs. Veiller à l'équité, à la diversité et à l'inclusion dans nos processus de recrutement et d'évolution de carrière fait partie de nos engagements prioritaires. L'enjeu est d'être plus attractif vis-à-vis des ingénieures femmes, de créer les bonnes conditions de leur évolution et de leur promotion interne.
Notre adhésion à l'association « Femmes Ingénieures » témoigne de notre volonté de mettre en œuvre et de participer à des actions en faveur de la féminisation des métiers de l'ingénierie tant en interne qu'en externe.
Site : setec - Groupe d'Ingénierie Pluridisciplinaire Français
Parce que nous croyons que le numérique responsable est un formidable outil de développement au service de notre société, l’Isep forme des femmes et des hommes pour l’inventer et le mettre en œuvre. Au-delà du socle solide de connaissances scientifiques et technologiques et des humanités (combinaisons de savoirs), nous mettons l’accent sur l’apprentissage par projet et en situations professionnelles (capacité à agir) pour former une communauté d’étudiantes et étudiants passionnés, qui s’impliquent dans des missions qui impactent positivement le futur des êtres humains et de la planète (au service du bien commun).
L’Isep accueille des élèves de toutes les cultures, dans le respect de leurs talents, de leurs spécificités, de leurs difficultés parfois, pour les accompagner dans le parcours individualisé d’apprentissage académique et professionnel qui leur correspond. Ainsi, nous sommes riches de nos différences et de nos expériences.
Isep est portée par un projet associatif d’intérêt général à but non lucratif, fière de ses valeurs : l’écoute, l’exigence et l’engagement.
Face aux défis posés par les technologies dans ses aspects environnementaux, économiques, éthiques et sociaux, notre ambition est de faire grandir le numérique au service de l’humain, en nous appuyant sur l’éthique de l’Ingénieur.
Site : https://www.isep.fr/
L’association des centraliens de Lyon regroupe l’ensemble des ingénieurs de l’Ecole Centrale de Lyon, elle a été créée en 1866, il y a plus de 150 ans, il y a environ 18000 centraliens de Lyon, actifs partout en France et dans le monde, mais seulement 18% de femmes. La première femme a été admise en 1958, Jeanne Morat.
19%, c’est la part de femmes qui suivent à l’ISEN Méditerranée un cursus pour devenir ingénieures en 2024. Un chiffre qui illustre bien la difficulté d’attirer les étudiantes vers un diplôme qui n’est pas réservé aux hommes mais dont les clichés ont la vie dure. C’est face à ce constat que l’ISEN Méditerranée adhère à l’association Femme Ingénieures afin de promouvoir davantage la place des femmes dans le monde de l’éducation, du travail et de manière générale dans la société.
L’objectif de cette adhésion est d’améliorer l’attractivité des cursus pour devenir ingénieure, notamment en intervenant dans les établissements scolaires. La période du choix des filières et de l’orientation post bac est ainsi particulièrement cruciale pour élargir le champ des possibles. Les collégiennes et lycéennes ont encore trop de difficulté à se projeter dans le métier d’ingénieur. L’ISEN Méditerranée met également un point d’honneur à faire rayonner les carrières inspirantes de femmes ingénieures. À l’image d’Agnès Laville, directrice de l’école, dont le parcours a motivé plus d’une étudiante au sein de l’établissement.
Dans cette démarche d’inclusion, l’école a nommé un référent « Sexisme et égalité des chances femmes / hommes » et veille a respecter une parité dans le corps enseignant et des évolutions de carrière sans discrimination. Cela est inscrit dans le Règlement Intérieur.
Ingersoll Rand est un leader mondial de technologies et solutions innovantes pour l’énergie, le médical et pour la compression d'air, de gaz, le transfert de fluides. Ingersoll Rand fournit des services et des solutions rentables et à haute efficacité énergétique dans un très large panel d’industries. Depuis sa fusion avec Gardner Denver début 2020,elle a plus de 300 ans d'expérience combinée et d'expertise innovante.
En France, le Groupe détient plusieurs sites de productions et bureaux administratifs localisés un peu partout en région sous des marques telles que HIBON, ROBUSCHI, GARDNER DENVER, INGERSOLL RAND ALBIN, MILTON ROY, COMPAIR, EMCO WEATON, SEEPEX etc – Une belle équipe de 850 personnes en France !
"Notre groupe s'est investi d'une mission (« Comptez sur nous pour vous aider à bâtir un monde meilleur ») et incarne un ensemble de valeurs qui constituent les fondements de notre culture d'entreprise et guident notre succès. Nous pensons et agissons comme des propriétaires, nous assumons pleinement nos actes et nous sommes soucieux du bien-être de notre prochain, avec la volonté d'œuvrer à une planète plus radieuse et plus saine pour tous. Nous nous engageons à assurer le succès de nos clients. Nous visons à agir de manière simple et transparente et entendons établir des partenariats solides et durables à vie avec nos clients. Nous encourageons les équipes pleines d'inspiration, nous cultivons et valorisons une culture ouverte à la diversité des opinions, des origines et des expériences. Des employés investis d'une mission et animés par des valeurs constituent une force imparable au service du bien : véritable gage de notre capacité à répondre aux préoccupations des différents acteurs et à assurer la prospérité et la sécurité à long terme de notre entreprise.
Venez sur notre site : https://www.irco.com/en-fr/
Centrale Lille Alumni est le réseau international des diplômés et des étudiants des formations d’excellence de Centrale Lille Institut (Ecole Centrale de Lille, ITEEM, IG2I). Les missions de l’association consistent, entre autres, à : * Etre un réseau d’entraide et de confiance * Faire rayonner la communauté des Alumni et étudiants de Centrale Lille Institut * Favoriser le développer professionnel et personnel * Développer l’influence des Centraliens Les services que propose Centrale Lille Alumni : * Le soutien aux carrières : Mentorat jeunes diplômés, force du réseau, témoignages inspirants d’alumni, accès aux Jobs et stages sur des plateformes de qualité, formations, groupes professionnels Le soutien et accompagnement des étudiants : * Évènements, rentrée, forum, gala, soutien aux associations, team alumni, mentorat d’étudiants, réseau, ... Communauté et convivialité : Évènements en région ou à l'étranger, conviviaux, culturels, industriels, partage avec des pairs sur des expériences similaires dont création d’entreprise, recherche de financement, fusac, syndrome de l’imposteur, réorientation, burn-out, conflit entre associés ..., La participation à la vie de l'école : Se tenir informé des évolutions de l'Institut (actualités des écoles, nouveaux parcours, nouveautés pédagogiques, engagements environnementaux...) Le soutien à l'innovation : Par le partage de parcours inspirants, le conseil et l’accompagnement de projets.
Pour infos : www.centraliens-lille.org
Dans le cadre de la raison d’être de l’association CentraleSupelec Alumni autour des grands axes solidarité, croyance en la science, mobilisation pour un avenir durable, CentraleSupelec Alumni au Féminin a décidé de rejoindre en 2023 comme partenaire l’association Femmes Ingénieures.
CentraleSupelec Alumni au Féminin a , en particulier, un rôle important à jouer dans la promotion de l’ingénierie et de la science auprès des générations futures et de les guider vers des carrières fructueuses dans les domaines techniques et Femmes Ingénieures y contribue activement.
Visitez notre site : https://association.centralesupelec-alumni.com/
Chez ST Microelectronics, nous sommes plus de 50 000 créateurs et fabricants de technologies microélectroniques. Nous maîtrisons toute la chaîne d’approvisionnement des semi conducteurs avec nos sites de production de pointe. En tant que fabricant de composants intégrés, nous collaborons avec plus de 200 000 clients et des milliers de partenaires. Avec eux, nous concevons et créons des produits, des solutions et des écosystèmes qui répondent à leurs défis et opportunités, et à la nécessité de contribuer à un monde plus durable. Nos technologies permettent une mobilité plus intelligente, une gestion plus efficace de l’énergie et de la puissance, et un déploiement à grande échelle de l’Internet des objets (IoT) et de la connectivité. Nous sommes engagés pour atteindre notre objectif de devenir neutre en carbone sur les scopes 1 et 2, et une partie du scope 3, d’ici 2027.
Pour de plus amples informations, visitez le site www.st.com
« EDEIS Ingenierie a été fondé en 2017 par la reprise des activités de SNC-Lavalin en France, lui-même issu du regroupement de BET pluridisciplinaires qui existaient pour la plupart depuis les années 70 : PINGAT, TROUVIN, BOPLAN, EUROTEC, SETOR etc … EDEIS Ingenierie est un acteur majeur dans le secteur de l'ingénierie et la gestion d'infrastructures. Le groupe emploie 1000 collaborateurs en France et accompagne ses clients pour la réalisation et l’exploitation de leurs opérations de développement, d’aménagement et de valorisation des espaces et des territoires. EDEIS Ingenierie est le témoin d’une histoire traditionnelle des grands groupes d’ingénierie français. Notre ADN : être l’allié de nos clients publics et privés en associant nos compétences techniques et nos expertises historiques d’ingénieries réputées. Implanté sur le territoire national avec 14 agences et 450 ingénieurs, le Groupe d’ingénierie français œuvre aux côtés des territoires et accompagne les porteurs de projets, donneurs d’ordre publics, investisseurs, startuppers et grands groupes dans la conception, la construction ou la réhabilitation de leurs ouvrages. Ingénierie de conseil et maitre d’œuvre, EDEIS Ingenierie ingénierie intervient dans les domaines de l’industrie, l’agroalimentaire, la santé, l’immobilier privé et les équipements publics. »
En savoir plus : https://www.edeis.com/
Créé en 2000, Neoxia, présente en France, au Maroc et à Montréal au Canada, rassemble plus de 300 consultants. Neoxia se positionne comme l'un des moteurs de la transformation numérique de ses clients. Fort de sa maîtrise des technologies et des usages du numérique, Neoxia accompagne ses clients dans la conception de solutions innovantes et s'engage à leur cotés dans la réalisation de leurs projets SI, web et mobile. Les 330 neoxien(ne)s se distinguent par leur capacité à répondre aussi bien aux enjeux des plus belles start-up à la recherche d'un partenaire technologique capable d'accélérer leur(s) développement(s), qu'aux groupes souhaitant dynamiser leurs capacités d'innovation. Nous développons pour Véolia, L'Equipe, BlaBlaCar, JC Decaux, Eurosport, Pernod-Ricard, le Ministère de l'Education Nationale, Safran, Intermarché, Routard.com, PlayPlay. . . des solutions innovantes à partir des technologies numériques les plus avancées. Etre neoxien(ne), c'est être exigeant(e), c'est vouloir rejoindre des passionné(e)s des technologies qui ont conservé(e)s la soif d'apprendre et qui veulent travailler dans un cadre bienveillant où la dimension RSE et la qualité de vie au travail ne sont pas des concepts marketing. Basés à Paris, Grenoble, Bordeaux, Pau, Casablanca et Montréal, le groupe Neoxia est une petite famille ou l'accomplissement personnel est clé.
Secteur d'activité :
Business Technology Consulting
Digital & Data Factory
Devops & Cloud Services
Plus d'informations :
https://www.neoxia.com/fr/activities
https://www.linkedin.com/company/neoxia/
Leader mondial de la construction durable, Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et services pour les marchés de l’habitat et de l’industrie. L’engagement du Groupe est guidé par sa raison d’être « MAKING THE WORLD A BETTER HOME ». Parce que nous sommes engagés pour la diversité et l’inclusion, nous travaillons à favoriser l’inclusion et promouvoir la diversité sous toutes ses formes : mixité, nationalités, formations, parcours professionnels, diversité générationnelle, handicap, origines ethniques et sociales, partout où nous sommes présents. Notre performance en matière d’inclusion et de diversité nous permet de figurer dans le Bloomberg Gender-Equality Index 2023 pour la cinquième année consécutive. En 2023, Saint-Gobain a annoncé de nouveaux objectifs : "notre objectif pour 2025 est d’atteindre 30% de femmes cadres au sein du Groupe versus 27,2% en 2022" Avec nos réseaux d’égalité professionnelle WIN en région, nous travaillons avec Femmes Ingénieures pour davantage promouvoir, valoriser et assurer la place des femmes dans les métiers de l’ingénierie.
Chiffres clé :
51,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2022
168 000 collaborateurs
Saint-Gobain est présent dans 75 pays
Engagé à atteindre la Neutralité Carbone à 2050
Plus d’information :
www.saint-gobain.com
www.linkedin.com/company/saint-gobain
IMING est une société d’ingénierie qui couvre la chaîne de valeur des métiers liés aux domaines du BTP, des services à la mobilité et des énergies depuis plus de 20 ans. Les effectifs d'IMING accompagnent les acteurs privés et publics, en tant que Maître d’Œuvre et Assistant à Maîtrise d’Ouvrage sur divers types de projets et notamment en distribution d’énergies (hydrocarbures, gaz naturel, IRVE, hydrogène, etc.), mobilités vertueuses, infrastructures, aires d’autoroute et de péage, parkings de covoiturage et bâtiments tertiaires, etc.
L’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs d’IMING se mobilise afin de soutenir la place des femmes dans le domaine de l’ingénierie.
Notre souhait est de veiller, aux côtés de Femmes Ingénieures, à asseoir l’égalité entre Femmes et Hommes dans ce secteur d’activité par différents moyens.
Vidéo : https://youtu.be/XvfuF4YbQ8k
En savoir plus : https://iming.fr/
"Chez CGI, nous sommes convaincus que l’innovation technologique permet aussi bien d’accélérer la transformation de la société et de son économie, que le développement de ses collaborateurs et collaboratrices. Notre mission, c’est donc d’accompagner les entreprises et les administrations au quotidien pour les rendre plus performantes. Nos 90 250 expertes et experts dans le monde (14 500 en France) interviennent dans tous les secteurs d’activités via quatre métiers : business consulting, intégration de systèmes, business solutions, managed IT services.
Nous sommes fiers de nous engager au quotidien pour la diversité. Conscients de notre impact sur l’écosystème, nous souhaitons contribuer à une société plus responsable et équitable en favorisant la diversité avec des actions concrètes où seules les compétences comptent.
Vous êtes unique et ça nous plaît ! »
A propos de CGI https://www.cgi.com/france/fr-fr
Télécom SudParis est une grande école publique d'ingénieurs reconnue au meilleur niveau des sciences et technologies du numérique. La qualité de ses formations est basée sur l’excellence scientifique de son corps professoral et une pédagogie mettant l’accent sur les projets d’équipes, l’innovation de rupture et l’entreprenariat. Télécom SudParis compte 1 000 étudiants dont 700 élèves ingénieurs et environ une centaine de doctorants.
Télécom SudParis fait partie de l’Institut Mines-Télécom (IMT), premier groupe d’école d’ingénieurs en France. L'École est localisée sur deux campus : à Evry-Courcouronnes, avec IMT-BS et à Palaiseau avec Télécom Paris.
Télécom SudParis est une école-membre de l'Institut Polytechnique de Paris (IP Paris), Institut de Sciences et Technologies à vocation mondiale avec l’École polytechnique, l’ENSTA Paris, l’ENSAE Paris et Télécom Paris.
À propos de Télécom SudParis - www.telecom-sudparis.eu
Depuis 2005, chez ABYLSEN, Groupe de conseil en ingénierie dans l’industrie et le tertiaire, nous explorons de nouveaux territoires d’innovation pour atteindre les objectifs que nous partageons avec nos collaborateurs, nos partenaires et l’ensemble de la société.
Nous pensons que la création de valeur passe par l’intelligence collective. Nous sommes sans cesse à la recherche d’une perspective différente, d’un nouveau regard, de ce petit pas de côté qui nous permettra de concevoir des solutions innovantes, pleines d’audace et pensées sur mesure pour répondre aux priorités de nos clients.
Nous tenons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable pour tous. Nous avons la conviction que les singularités de chacun sont un véritable atout. Nos multi spécialités et la diversité de nos métiers nous permettent d'offrir de multiples opportunités aux femmes ingénieures. A travers notre partenariat avec Femmes Ingénieures, nous souhaitons mettre en lumière nos collaboratrices pour inspirer les jeunes talents et partager leur accomplissement personnel au quotidien
"Parce que le talent n'a pas de genre, provoquez la chance et les opportunités !" Michelle BRUNO, Directrice QRSE Groupe Abylsen.
Nous découvrir : https://abylsen.com/
Ecole des nouvelles mobilités, l’ESTACA forme des ingénieur.e.s qui répondent aux défis des transports durables. Ses différentes formations (diplôme ingénieur en 5 ans statut étudiant, apprentissage, Mastères spécialisés®) sont ancrées au cœur des besoins émergents des secteurs aéronautique, spatial, automobile, ferroviaire, transports urbains, naval. L’Ecole est à la pointe de l’innovation technologique et valorise la passion, l’engagement, le pragmatisme et l’ouverture sur le monde. Elle dispose de trois campus : ESTACA Paris-Saclay, ESTACA Laval, ESTACA Bordeaux.
L’ESTACA est engagée depuis de longues années pour sensibiliser les jeunes filles à l’intérêt du métier d’ingénieur dans les transports. Elles œuvre à travers différentes actions pour promouvoir le rôle des femmes ingénieures : témoignages d’alumni, portraits video d’étudiantes et diplômées, événements destinés aux jeunes filles, etc.
Venez nous découvrir : https://www.estaca.fr/
mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation numérique. Avec 1200 collaborateurs, le cabinet propose une approche entrepreneuriale du conseil qui encourage et valorise les initiatives, le partage ainsi que l’esprit d’innovation.
Acteur majeur du conseil en transformation numérique, mc2i aide les grandes entreprises privées et organismes publics, tous secteurs confondus, à innover et saisir les opportunités qu’offre le digital.
Son rôle est de les accompagner dans le pilotage, la conception, la réalisation et le déploiement de leurs grands projets de transformation numérique. Le cabinet répond aux enjeux de ses clients en participant à l’alignement de leurs systèmes d’information et en facilitant la transformation des organisations et l’adaptation des modes de travail.
Nous découvrir : https://www.mc2i.fr/
EPF alumni, est l’association des diplômé-e-s de « EPF Ecole d’ingénieur.e.s », qui rassemble 12500 membres. Compte tenu de son histoire, l’école n’ayant accueilli les hommes que depuis 1995, parmi les 9000 diplômé-e-s actifs, 55% sont des femmes. Le flux annuel des nouveaux diplômés compte encore 35 % de femmes, dans des domaines scientifiques variés qui ne sont pas tous ceux traditionnellement choisis par les femmes ; (Aérospatiale et défense, Mécanique et structures durables, ingénierie et management, Ingénierie du numérique, Data analyste, Énergie et environnement, Génie industriel, Ingénierie et Santé).
L’association est associée à la gouvernance de l'école. L'école reste investie dans les démarches de renforcement de l’attractivité des jeunes femmes vers les carrières scientifiques, et nous collaborons à différentes actions pour témoigner de parcours de femmes. L’adhésion à « Femmes Ingénieures », dont nous partageons les valeurs, nous permettrait de décupler les actions, en mobilisant nos alumni.
Pour en savoir plus : www.aepf.fr contact@aepf.fr
SQORUS (anciennement Des Systèmes et des Hommes) est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans le conseil en transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Nos consultants interviennent depuis plus de 32 ans auprès de grandes entreprises sur des projets stratégiques, à dimension internationale, autour des systèmes d’information : stratégie d’évolution, aide au choix, intégration, Business Intelligence, Data Management, support et conduite du changement mais également sur des enjeux autour du Cloud et de l’Intelligence Artificielle.
Notre vision est de croire que la diversité des individus est une richesse, c’est le moteur de demain. Prendre en compte la diversité de notre société est d’abord un principe de réalité. C’est également la croyance qu’une société qui fait une place à chacun de ses membres et une société plus forte, plus créative et plus moderne.
Pour en savoir plus : https://www.sqorus.com/
Grande Ecole du Numérique depuis 1936 et labélisée CTI, et leader indépendant et reconnu d’intérêt public par l’Etat (EESPIG), l’EFREI couvre tous les secteurs du numérique, de l’ingénierie au management. Depuis janvier 2022, l’Efrei a intégré Paris Panthéon-Assas Université en tant qu’établissement composante.
Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei accueille 4 500 étudiants, technophiles et engagés dans la transformation numérique - mais également communicants, ouverts à l'international et formés au travail en équipe et management. L’Efrei propose trois types de cursus : · Programmes Grande École d’Ingénieurs (5 Prépas intégrées, 1 Cycle ingénieur, 14 Majeures de spécialisation couvrant tous les domaines du numérique), · Programmes Experts du Numérique (BTS, Bachelors, Licences, Masters alliant des expertises techniques, marketing, communication digitale ou e-business), · E³ Efrei Executive Education, programmes de formation continue dédiés aux particuliers et aux entreprises. Forte d’un réseau de plus de 14,000 alumni actifs en France et à l’international, l’Efrei est en très bonne place dans les palmarès et les classements des DRH de grandes entreprises.
Pour en savoir plus : http://www.efrei.fr
L’histoire de 3DS OUTSCALE a débuté en 2010 avec un objectif : assurer la souveraineté des données et garantir leur sécurité au quotidien. Filiale et partenaire stratégique de Dassault Systèmes, 3DS OUTSCALE s’est imposé comme le Cloud d’hyper-confiance en proposant des services Cloud d’Infrastructure hautement qualifiés : ISO 27001, HDS, SecNumCloud…
Pour assurer la qualité de nos services et en maîtriser le cœur technologique, nous avons développé notre propre orchestrateur de IaaS (Infrastructure as a Service /infrastructure en tant que service) : TINA OS, qui évolue continuellement par l’innovation de notre département R&D.
Nous sommes fiers de travailler sur des projets innovants avec des startups, des grands groupes mais aussi le secteur public.
Aujourd’hui, 3DS OUTSCALE c’est plus de 200 collaborateurs et nous sommes heureux·ses de voir grandir nos équipes dans un contexte de perpétuelle croissance.
Nous rejoindre, c’est découvrir une entreprise humaine, composée d’Outscaliennes et d’Outscaliens passionné·es par la technologie, motivé·es d’apprendre en continu dans une ambiance agréable.
Nous avons à cœur de développer des initiatives telles que 3DS OUTSCALE for Women et Women4Tech où nos collaborateur·rices témoignent de leur parcours auprès de jeunes et aide les femmes à se reconvertir dans le secteur Informatique ou encore Positive Makers qui recense les actions durables réalisées par nos Outscaliennes et Outscaliens !
Pour en savoir plus : https://fr.outscale.com/rejoindre-outscale/
Avec 6 000 collaborateurs, 4 sites industriels, 23 sites d'ingénierie dont 10 à composante R&D, et plus de 50 agences locales, Siemens en France opère dans les domaines des infrastructures intelligentes pour les bâtiments, la production d’énergie décentralisée, l’automatisation et de la digitalisation dans l’industrie manufacturière et l’industrie des procédés. Par ailleurs, Siemens Mobility, est un fournisseur majeur de solutions de mobilité intelligente pour le transport de passagers et de marchandises.
Sous l'impulsion de Doris Birkhofer, Présidente de Siemens France & CEO de Siemens Smart Infrastructure France, Siemens a à coeur de :
TRANSMETTRE LA PASSION POUR LA TECHNOLOGIE AUPRÈS DES FILLES
[✔] en faisant découvrir l’univers des innovations technologiques à des jeunes primaires, des collégiennes et des lycéennes et faire prendre conscience aux jeunes filles qu’elles ont toute leur place dans l’industrie.
RENFORCER LES LIENS QUI UNISSENT LES FEMMES
[✔] en tissant des liens entre filles et femmes de toutes les générations afin de promouvoir la mixité dans l’industrie.
Pour découvrir les activités de Siemens : https://new.siemens.com/
Agap2 (groupe MoOngy est une société de conseil en ingénierie européenne.
Depuis plus de 17 ans, nos consultants, ingénieurs et experts techniques, accompagnent le monde industriel dans la réalisation de ses projets technologiques les plus complexes et les plus innovants. Avec 208 M€ de chiffre d’affaires en 2021, une croissance moyenne de 15%/ an, et à travers ses 38 agences en France et en Europe, Agap2 est le partenaire de confiance de plus de 300 acteurs majeurs de l’industrie. Chez Agap2 nous croyons aux initiatives et aux innovations comme levier d’un avenir plus durable.
Nous nous donnons pour mission d’être des acteurs engagés afin de résoudre les défis techniques, humains, écologiques et économiques d’aujourd’hui et de demain. Dans ce contexte, nous pensons que promouvoir les métiers de l’ingénierie auprès des jeunes filles et valoriser les femmes ingénieures dans le monde du travail, est un enjeu nécessaire afin de construire la société de demain. #Think2morrow »
Pour découvrir les activités de Agap2 : https://www.agap2.fr/
En rejoignant l'association Femmes Ingénieures, la Société des ingénieurs Arts et Métiers confirme son implication aux côtés de l'école des Arts et Métiers en faveur de l'égalité entre les Hommes et les Femmes et de la mixité.
A ce titre, la Société des ingénieurs Arts et Métiers et son réseau de groupes territoriaux en région en coordination avec l'IESF et Femmes Ingénieures déploient depuis plusieurs années dans les collèges et lycées des actions de promotions du métier de l'ingénieur notamment auprès des jeunes filles pour les inciter à s'orienter vers les filières techniques et scientifiques.
Notre action Phare : 17 expositions technologie Nom Féminin réparties sur l'ensemble du territoire ont permis d'échanger avec 3500 élèves dont 1700 filles de 33 établissements scolaires en 2021
Pour découvrir les activités de la Société des Ingénieurs Arts et Métiers : https://www.arts-et-metiers.asso.fr/
DE L'OBJET À LA VIE : DASSAULT SYSTÈMES OUVRE DE NOUVEAUX HORIZONS Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production. Les 20 000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 290 000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays.
Rassemblons-nous pour innover En tant qu'entreprise novatrice dans les domaines de la technologie et de l'innovation durables, Dassault Systèmes s'efforce de constituer des équipes inclusives et diverses à travers le monde. Nos collaboratrices et collaborateurs sont notre meilleur atout et nous voulons qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes chaque jour. Notre objectif est qu'ils soient fiers de travailler chez Dassault Systèmes. Parce qu'en tant qu'entreprise nous participons à inventer l'avenir, notre responsabilité est d'offrir un environnement de travail qui révèle les talents d'aujourd'hui et demain.
Imaginez demain avec nous ! IF WE show the dream is possible, we can inspire people to create it Vous avez des rêves plein la tête. Vous aimez le challenge. Vous souhaitez donner libre cours à votre imagination et à votre créativité... Rejoignez-nous !Retrouvez toutes nos offres d'emploi sur notre site Carrière : https://www.3ds.com/careers Dassault Systèmes reconnait et intègre tous les talents.
La diversité est notre meilleur atout. Communauté 3DS WIN En 2012, Dassault Systèmes a lancé sa communauté 3DS WIN (Women’s INitiative) qui compte aujourd’hui plus de 1 500 membres au niveau mondial. En France ce sont près de 500 3DS WINers, femmes et hommes qui œuvrent ensemble pour attirer et recruter de nouveaux talents féminins, inspirer et reconnaître les femmes en leur permettant d’accélérer leur évolution de carrière chez Dassault Systèmes. Cette communauté a pour objectif d’encourager la mixité des profils en entreprise et au sein des filières universitaires. Notamment en accompagnant des associations qui promeuvent des carrières scientifiques (STEMS) auprès des jeunes femmes afin de générer des vocations chez celles-ci. Mais également en attirant, en encourageant et en faisant grandir les talents féminins au sein de nos effectifs.
Dassault Système s’engage depuis toujours pour plus d’égalité et de diversité pour une société plus inclusive et durable.
Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr
ESPCI Alumni est l’association des ingénieures & ingénieurs de l’ESPCI Paris - PSL. Elle compte 31% de femmes parmi ses membres (les femmes sont admises à l’ESPCI depuis 1917), et 42% à son Conseil d’Administration. Fondée en 1885 par la première promotion diplômée, ESPCI Alumni est un partenaire historique de l’ESPCI et participe aux débats de gouvernance de l’institution.
ESPCI Alumni apporte son soutien moral et financier aux diplômé.es ainsi qu’aux élèves-ingénieur.es. ESPCI alumni déploie un large éventail d’actions pour informer, rassembler, soutenir et promouvoir les diplômé.es et les élèves-ingénieur.es, et pour animer le réseau des alumni.Depuis plusieurs années, ESPCI Alumni et ses membres s'impliquent, aux côtés de l’École et du Bureau des élèves, pour l'égalité entre les Femmes et les Hommes ainsi que dans le combat contre les stéréotypes et contre les violences sexistes et sexuelles. L’ESPCI compte aujourd'hui 40% de femmes dans son cycle ingénieur en moyenne.
Pour découvrir les activités de ESPCI Alumni : https://www.espci.org/
L'association Supméca Alumni regroupe les ingénieur•es diplômé•es du CESTI, ISAE-Supméca, de ISAE-Supméca - Génie Industriel et de l’ISMCM. Elle est en relation étroite avec la Direction de l'école ISAE-Supméca, Institut Supérieur de Mécanique de Paris, afin de favoriser les actions des diverses composantes issues de l'histoire de cet Etablissement.
L’ingénieur•e ISAE‑Supméca est reconnu•e pour ses compétences en ingénierie numérique, systèmes mécaniques et mécatroniques, conception, modélisation, simulation, matériaux, systèmes de production, génie industriel.
En rejoignant “Femmes Ingénieures”, Supméca Alumni souhaite développer des actions déjà initiées en faveur des femmes de son réseau et s'appuyer sur l'expertise de notre association.
L’ensemble de l’association Femmes Ingénieures et en particulier son Conseil d’Administration se réjouissent de pouvoir contribuer ensemble pour augmenter la mixité dans nos métiers.
Pour découvrir les activités de Supméca Alumni : https://www.supmeca-alumni.com/
ADVANS Group (1000 salariés) est un spécialiste de l’ingénierie des systèmes électroniques, logiciels et mécaniques.
Fondé et managé par des ingénieurs, ADVANS Group cultive un modèle spécifique avec une identité et des valeurs fortes. Il rassemble six sociétés : ELSYS Design (conception de systèmes embarqués), AViSTO (développement logiciel), MECAGINE (conception mécanique) et trois filiales internationales.
En rejoignant l’association, ADVANS Group souhaite se joindre aux autres membres pour faire passer ce message d’apparence simple aux jeunes étudiantes : ayez confiance en vous !
Car comme le dit Maëlle, ingénieure chez ELSYS Design : « Ce n’est pas toujours facile pour les femmes dans ce milieu de se projeter et d’être ambitieuses. C’est un problème sociétal, on a tendance à s’autocensurer davantage que les hommes. Il existe peu de femmes ingénieures auxquelles on peut s’identifier car il y en a moins et elles sont peu visibles. Etant donné qu’on a moins de modèles on s’imagine moins facilement s’épanouir dans des carrières d’ingénieures. »
Croire en soi est la condition nécessaire pour se lancer dans l’exercice de métiers passionnants, au sein desquels on peut s’épanouir professionnellement et personnellement.
Donner plus de visibilité aux femmes ingénieures constitue un levier efficace pour y contribuer.
Pour découvrir les activités de Advans Group : https://www.advans-group.com/fr/
L'ENSTA Alumni - Amicale du Génie Maritime et des Ingénieurs ENSTA - est l'Association représentative des diplômé.e.s de l’ENSTA Paris et de ses écoles fondatrices, reconnue d'utilité publique. Elle compte, parmi ses membres, environ 27% de Femmes.
Passionné de science, désireux de mettre son énergie au service du progrès humain, l'ingénieur ENSTA Paris avec son approche interdisciplinaire de l'ingénierie augmentée par le numérique, accompagne les grandes transformations des entreprises et organisations des secteurs stratégiques tels que la mobilité, l’énergie, la sécurité et la défense ou encore la santé.
Depuis plusieurs années, l'ENSTA Alumni et ses diplômé.e.s s'impliquent, aux côtés de l’École, pour l'égalité entre les Hommes et les Femmes ; l'ENSTA Paris compte près de 30% d'étudiantes dans son cycle ingénieur.
A ce titre, l'ENSTA Alumni a entrepris plusieurs actions pour déconstruire certains stéréotypes, fournir des modèles, afin d'inciter les Femmes à s'orienter vers les filières scientifiques et à oser tout au long de leur carrière professionnelle : témoignages des diplômées auprès des étudiant.e.s de l'ENSTA Paris, partage d'expériences auprès de collégiennes et de lycéennes, dossier d'interviews "IngénieurEs ENSTA".
Pour découvrir les activités de ENSTA Alumni : https://www.ensta.org/fr/
Implanté dans plus de 130 pays, Renault Group, constructeur automobile, est engagé dans une transformation ambitieuse. Celle-ci est centrée sur le développement de technologies et de services inédits, d’une nouvelle gamme de voitures, dont une grande partie électrifiée.
Au sein de ses ingénieries produit, process et IS/IT, le Groupe compte plus de 20 000 ingénieur(e)s, dont moins de 20% de femmes.
C’est pour cela que Renault Group s’engage fortement en faveur de la mixité Femmes/Hommes et de la Diversité de genre, à tous les niveaux de responsabilité, pour casser les stéréotypes d’une industrie automobile faite avant tout pour les hommes.Être partenaire de Femmes Ingénieures fait pleinement sens pour Renault Group afin d’attirer de plus en plus de femmes vers nos métiers techniques et scientifiques.
Les projets ne manquent pas, de l’électrification de nos véhicules, aux services de mobilité, en passant par nos usines connectées, ou encore le management de la data et nos produits basés sur l’intelligence artificielle. La mixité femmes/hommes est un enjeu clé de l’industrie automobile de demain.
Pour découvrir les activités de Renault Group : https://www.renaultgroup.com/
Télécom Paris est la première grande école française d'ingénieurs généralistes du numérique. Avec des enseignements et une recherche d'excellence, Télécom Paris est au cœur d'un écosystème d'innovation unique fondé sur la transversalité de sa formation, son centre de recherche et ses deux incubateurs d'entreprises. Membre fondateur de l’Institut Polytechnique de Paris, école de l’IMT (Institut Mines-Télécom), Télécom Paris se positionne comme le collège de l’innovation par le numérique du plateau de Saclay.
L'école s’engage également sur les sujets sociétaux et environnementaux et l’a clairement affiché dans sa raison d’être publiée en juin 2020. Sur le sujet de l'égalité femmes-hommes et dans un secteur majoritairement occupé par des hommes, l'école œuvre pour un écosystème positif et valorisant pour toutes les femmes, avec une cellule d'écoute sur les violences sexistes et sexuelles, la nomination de référent.e.s, des actions de sensibilisation auprès des élèves et du personnel ou encore des campagnes de communication en faveur de la mixité et l'égalité professionnelle femmes-hommes dans la Tech. A travers son partenariat avec “Femmes Ingénieures", Télécom Paris souhaite confirmer son engagement en faveur de la mixité dans le secteur du numérique. Des événements de sensibilisation seront organisés conjointement, grâce à la mobilisation des écosystèmes respectifs. Par ailleurs, les étudiant.e.s de l’école seront mobilisé.e.s en faveur d’actions menées par “Femmes ingénieures” auprès des Collèges et Lycées, afin d'accroître l’orientation des jeunes filles dans les filières scientifiques et en particulier du numérique
« Opérateur des services essentiels de l’eau et de l’assainissement, Saur est un acteur de la protection de l’environnement, historiquement ancré dans les territoires qu’il dessert.
De tous temps, le Groupe s’est donné pour mission d’offrir la même qualité de service pour les petites communes comme les grandes métropoles avec, à la clé, un engagement inscrit dans son ADN : la défense de l’eau.
Le réseau EllEau est le réseau de mixité du groupe crée en juillet 2018, en effet avec 19% des femmes dans les effectifs et seulement 8% dans les postes de direction, la place de la femme chez Saur doit impérativement se renforcer. Avec plus d’une cinquantaine d’ambassadeurs, le réseau travaille autour de trois piliers : la promotion des carrières en interne, une campagne push de recrutement, et le changement des comportements.
Le groupe Orlade (115 personnes) est un cabinet de conseil spécialisé en performance des projets et des programmes complexes fondé en 2006 par 3 passionnés de projets industriels qui ont voulu mettre au service de leurs clients leurs expériences passée
Nous accompagnons, en France et à l’international, les directions générales et directions de projets dans la mise en œuvre d’organisations et de pratiques de management permettant d’améliorer la performance des projets et de l’ingénierie.
Conscients que la mixité est un élément clé de notre développement, nous avons à cœur de développer la place des femmes dans nos métiers.
Orlade est engagé, depuis longtemps, dans la promotion des métiers de l’ingénierie auprès des jeunes étudiantes.
Au travers de son partenariat avec les “Femmes Ingénieures” Orlade souhaite donner davantage de visibilité à ses collaboratrices, mettre en avant leur expertise et leur permettre de susciter des vocations
Pour en savoir plus sur nos domaines d'expertises et notre culture d’entreprise: https://orlade.fr/
Orano a la conviction qu’une entreprise doit refléter par ses collaboratrices et de ses collaborateurs la diversité de la société dans laquelle elle évolue. C’est au plus haut niveau et par de nombreux engagements qu’Orano démontre depuis de nombreuses années son investissement concret en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, tant par ses actions externes, internes que par sa politique contractuelle.
A côté de Femmes Ingénieures, Orano souhaite travailler le plus en amont possible pour casser les trop nombreux stéréotypes qui existent encore et qui « sexisent » toujours encore formations et métiers. C’est dès leur plus jeune âge que les enfants, filles et garçons, puis les adolescentes et les adolescents, doivent apprendre qu’il n’y a pas de tabous et que tous les enseignements, toutes les formations, tous les diplômes et en final tous les métiers sont ouverts à toutes et tous, avec comme seuls critères, savoirs et compétences.
Le réseau « WE » est né en 2007 à l’initiative de quelques salariées de l’entreprise, conscientes de rencontrer des problématiques communes et animées par la même volonté de promouvoir la mixité et l’égalité homme/femme au sein de l’entreprise. WE signifie « Nous, salariées et salariés de l’entreprise » et représente la pluralité. Le réseau WE est ouvert à toutes et tous et regroupe 80% de femmes, 20% d’hommes, cadres et non cadres. Son objectif est d’être force de proposition pour encourager les talents féminins, créer du lien, être un élément fédérateur de l’équité hommes / femmes et de la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle.
Orano valorise les matières nucléaires afin qu’elles contribuent au développement de la société, en premier lieu dans le domaine de l’énergie. Le groupe propose des produits et services à forte valeur ajoutée sur l’ensemble du cycle du combustible nucléaire, des matières premières au traitement des déchets. Ses activités, de la mine au démantèlement en passant par la conversion, l’enrichissement, le recyclage, la logistique et l’ingénierie, contribuent à la production d’une électricité bas carbone. Orano et ses 16 000 collaboratrices et collaborateurs mettent leur expertise, leur recherche permanente d’innovation, leur maîtrise des technologies de pointe et leur exigence absolue en matière de sûreté et de sécurité au service de leurs clients en France et à l’international.
Myfuture est une entreprise sociale créée en 2015 dont l'activité est d'aider les jeunes de 14 à 24 ans, en particulier ceux n'ayant pas de réseau, dans leurs choix d'orientation. Elle a pour objectif de faciliter la découverte des métiers par l'organisation de rencontres avec des profes- sionnels de tous secteurs.
L’association Loi 1901 Moi dans 10 ans au travers d’un partenariat contractuel développe et renforce l’action portée par Myfuture en direction de certains publics spécifiques (quartiers prioritaires, zones rurales, femmes, personnes en situation de handicap).
Myfuture et Moi dans 10 ans animent la plateforme stagedecouverte.fr qui permet à n'importe quel jeune de solliciter gratuitement un ou plusieurs mini-stage(s) de découverte de 1 à 5 jours auprès de professionnels de secteurs qui l'intéressent afin de découvrir des métiers de façon concrète et d'approfondir son projet d’orientation.
Dans ce cadre, avec le soutien notamment de la fondation Femmes@Numérique et de la branche Syntec Numérique, les deux organisations ont engagé un projet ambitieux de promo- tion des métiers du numérique auprès des collégiennes et lycéennes, qui vise à faire des stages de 3ème et des mini-stages un levier pour l'orientation des jeunes femmes vers ces métiers. Pour cela, 2000 offres de découverte leur seront ainsi rendues accessibles dès l'année scolaire 2020/2021. Ce dispositif a vocation à être élargi progressivement aux métiers techniques et scientifiques dans leur ensemble.
Pour en savoir plus : https://www.myfutu.re
Orness est une société de conseil et d’ingénierie IT fondée à Paris en 2001.
C’est l’histoire de deux femmes et deux hommes passionnés, associés depuis 2021 et qui ont traversé différents courants technologiques, pour se trouver aujourd’hui au cœur de la transformation numérique. Grâce à la capacité d’adaptation et au talent de ses ingénieurs, Orness s’est notamment révélé comme un acteur reconnu dans le domaine du DevOps.
« Notre rôle a été de retrouver une corrélation entre le legacy et ce nouveau monde et notre expertise nous a conduit à rapidement focaliser nos efforts sur la prise en compte des problématiques spécifiques aux grands comptes. Orness, c’est une communauté de passionnés avec l’envie de partager… Partager ses connaissances, l’envie de développer un projet, d’exprimer ses idées ou se retrouver dans un cadre convivial. Nous veillons à avoir une démarche humaine et qualitative : nous visons avant tout des rencontres. «
Nos engagements pour la diversité :
« Le respect des droits de l’homme, l’égalité des chances, le développement personnel et professionnel sont des principes fondamentaux qui guident notre conduite. Cela passe en premier lieu par le recrutement, sans distinction, d’hommes et de femmes aux origines diverses, handicapés ou non, en leur assurant un traitement salarial égalitaire qui sera en fonction de leur poste, de leur niveau de qualification et de leurs expériences professionnelles.
Nous sommes engagés pour sensibiliser les filles dans les filières d’ingénieurs et dans les métiers de l’informatique. Nous le faisons à travers diverses interventions auprès des publics divers, notamment des lycéennes et des étudiantes, ainsi qu’en adhérant aux associations comme Femmes Ingénieures. Dans le cadre de notre partenariat, Orness a créé un groupe d’ambassadrices : des consultantes de différentes spécialités qui se réunissent régulièrement pour partager leur expérience et participent aux différentes initiatives. »
Aux côtés de Femmes Ingénieures, EDF souhaite contribuer à susciter les vocations et attirer davantage encore de talents féminins dans les métiers scientifiques, techniques, de l’énergie qui leur ouvrent des parcours riches et innovants. Le groupe EDF développe de nombreuses initiatives en direction des jeunes filles et jeunes femmes en lien avec le monde académique et associatif car l’enjeu est aussi celui d’œuvrer à une plus grande mixité de ces métiers d’avenir.
Energéticien responsable le groupe EDF est depuis de nombreuses années, convaincu que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable. Il a renforcé ces ambitions de mixité car l’heure est plus que jamais à une représentation plus équilibrée.
« Energies de Femmes » est le réseau des salarié.e.s du Groupe EDF engagé.e.s pour la mixité. Il contribuera à faire vivre les liens entre EDF et Femmes Ingénieures avec pour ambition d’inspirer, de soutenir et de valoriser les femmes dans les métiers scientifiques et technique de l’énergie.
Acteur majeur de la transition énergétique, le groupe EDF est un leader des énergies bas carbone dans le monde. Pour EDF, le réchauffement climatique est le grand défi du XXIe siècle. La société civile, les entreprises et les territoires redoublent d’initiatives et d’inventivité. L’innovation et le numérique ouvrent des possibles. Le Groupe EDF développe des solutions afin que chacun puisse être acteur de ce défi et qu’ensemble « nous devenions l’énergie qui change tout !».
L’ECAM RENNES - LOUIS DE BROGLIE : une Ecole fondée en 1991 pour former des ingénieurs par et pour l'entreprise avec une devise : « La science au service de l'Homme ».
L’ECAM Rennes porte des valeurs fondées sur le travail, le respect de l'autre, l'expérience personnelle et collective, et la richesse du « Faire Ensemble ». Les ingénieur.e.s généralistes de l’ECAM Rennes ont un ensemble robuste et cohérent de formation humaine et d’acquisition des compétences techniques.
Femmes Ingénieures et l’ECAM Rennes se sont associées pour mener des actions de sensibilisation auprès des jeunes filles concernant la promotion du métier d’ingénieur et s’interrogent sur les leviers favorisant la mixité des filières scientifiques, techniques et industrielles : rencontres avec des ingénieures passionnées par leur métier, conférences – débats, études ...
CINOV est une fédération patronale représentative de 10 syndicats et 15 régions des métiers de la prestation intellectuelle du conseil, de l'ingénierie et du numérique, dont le Président est aujourd'hui Frédéric LAFAGE.
Elle est l’interlocutrice au nom de la branche des ministères, des collectivités locales, des organismes publics ou associatifs, notamment des confédérations de la CGPME et de l’UNAPL. Elle siège au Fonds d’Assurance Formation de l’Ingénierie et du Conseil (FAFIEC) et au FIF PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux).
Notre rôle syndical sur le plan local, national et international
Echanger, lier et mettre en réseau
Des missions syndicales pour la prospérité des adhérents et l'ensemble des entreprises de la branche
Une convention collective
Une fédération fondatrice
ORANGE
Grâce au shadowing, FI et ORANGE valorisent les métiers de l'ingénieur. Le principe de l'action shadowing est le suivant : des collégiennes et des lycéennes suivent des femmes ingénieures durant une journée de travail en entreprise afin de se projeter dans une carrière scientifique. Cette action a été lancée en 2009 et se poursuit depuis. Vous trouverez ici des témoignages de participantes.
Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d'affaires de 40,9 milliards d'euros en 2016 et 154 000 salariés au 31mars 2017, dont 95 000 en France. Présent dans 29 pays, le Groupe servait 265 millions de clients dans le monde au 31 mars 2017, dont 203 millions de clients mobile et 19 millions de clients haut débit fixe. Orange est également l'un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services. En mars 2015, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique «Essentiels2020» qui place l'expérience de ses clients au cœur de sa stratégie, afin que ceux-ci puissent bénéficier pleinement du monde numérique et de la puissance de ses réseaux très haut débit
GE
GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie
www.ge.com
https://www.youtube.com/watch?v=ESehH-sc6ak
“GE is stronger and better when the diversity of our employees mirrors our customers and people whose lives our technology impacts. We need the world’s best tech talent to work on challenges that truly matter. It’s a business imperative.”
GE s’engage pour encourager les jeunes femmes à rejoindre des filières techniques et/ou scientifiques, liés aux métiers de l’entreprise et s’est donné comme objectif d’augmenter significativement le nombre de femmes dans les métiers de l’engineering, du digital, de la fabrication et de la gestion de produits. C’est pourquoi, afin de faire connaître ses métiers, les ingénieurs l'entreprise qui le souhaitent peuvent aller à la rencontre des élèves de collège et lycées, sur leur temps de travail, en tant qu’ambassadrices de Femmes Ingénieures.
Rappelons que GE fait partie de nos adhérents.
NEXTER
Nexter, société du groupe KNDS, est le leader français de la défense terrestre, et également le 3ème munitionnaire européen.
Le Groupe a pour vocation de répondre aux besoins des armées de Terre française et étrangères. Son domaine d’activité s’étend à la fourniture de systèmes et de munitions pour les forces aériennes et navales. Nexter apporte également des systèmes et des solutions de protection dans le domaine de la sécurité.
La société poursuit sa politique de développement à l’international avec 60% de prises de commandes à l’export en 2016.
En France, Nexter est pleinement mobilisé pour répondre aux objectifs du programme SCORPION, à travers la rénovation du char Leclerc et le développement au sein d’un GME (Nexter, Renault Trucks Defense, Thales) des futurs engins GRIFFON et JAGUAR.
Le chiffre d'affaires de Nexter s'est établi pour 2016 à 866 millions d’euros, dont 19% sont alloués aux activités de Recherche & Développement.
La gamme de produits du groupe est composée des véhicules blindés ARAVIS®, TITUS® et VBCI, des systèmes d’artillerie CAESAR®, TRAJAN® et 105LG1, de munitions intelligentes (BONUS), ainsi que de services clients, soutien et revalorisation.
RTE
Dans le cadre de son accord Egalité Professionnelle (dont le premier a été signé dès 2004) RTE, le gestionnaire du Réseau de Transport d' Electricité français, entend développer une plus grande mixité dans ses différents métiers et à ce titre, soutient l'action de Femmes Ingénieures.
RTE, Réseau de Transport d’Électricité, est une entreprise de service. Sa mission fondamentale est d’assurer à tous ses clients l’accès à une alimentation électrique économique, sûre et propre. RTE connecte ses clients par une infrastructure adaptée et leur fournit tous les outils et services qui leur permettent d’en tirer parti pour répondre à leurs besoins, dans un souci d’efficacité économique, de respect de l’environnement et de sécurité d’approvisionnement en énergie. À cet effet, RTE exploite, maintient et développe le réseau à haute et très haute tension. Il est le garant du bon fonctionnement et de la sûreté du système électrique. RTE achemine l’électricité entre les fournisseurs d’électricité (français et européens) et les consommateurs, qu’ils soient distributeurs d’électricité ou industriels directement raccordés au réseau de transport. 105 000 km de lignes comprises entre 63 000 et 400 000 volts et 50 lignes transfrontalières connectent le réseau français à 33 pays européens, offrant ainsi des opportunités d’échanges d’électricité essentiels pour l’optimisation économique du système électrique. RTE emploie 8 500 salariés.
Fondation L'Oréal
Accompagner. Valoriser. Transmettre. Soutenir. Bousculer les lignes. Des convictions, des valeurs clés, qui animent jour après jour l’engagement de la Fondation L’Oréal auprès des femmes à travers le monde. Et c’est avec la Science et la Beauté que la Fondation L’Oréal révèle et valorise toutes celles qu’elle accompagne, par le biais de missions articulées autour de deux thématiques fortes.
Avec son action Pour les Femmes et la Science, la Fondation L’Oréal suscite les vocations des jeunes filles dès le lycée, encourage les chercheuses et récompense l’excellence dans un domaine où les femmes devraient être encore bien plus nombreuses. La Beauté pour se sentir mieux et s’en sortir mieux, ce sont les soins de beauté et de bien être en milieu médical et social pour aider les femmes touchées par la maladie, la précarité, l’isolement, à renouer avec l’estime de soi, à retrouver une féminité malmenée, à se battre pour continuer leur vie. Ce sont aussi les actions pour leur permettre de se projeter dans le futur, grâce aux programmes de formation aux métiers de la beauté
Sopra Steria
Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique. Fort plus de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 3,7 milliards d’euros en 2016.
www.soprasteria.com
Femmes & sciences
Femmes et mathématiques
Women In Nuclear
Réseau des femmes travaillant dans les domaines du nucléaire et de ses applications (énergie, espace, médecine, art, biologie, etc.).
VoxFemina
L’association créée pour promouvoir une représentation équilibrée et non stéréotypée des femmes dans les médias : Paroles d'Expert au féminin.
Ministère de l'Enseignement supérieur de la Recherche et de l'Innovation
Mission de la parité et de la lutte contre les discriminations (MIPADI)
Ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse
Femmes Ingénieures est agréée à intervenir dans les etablissements scolaires et a signé une convention pour le Plan Science.
Ministère des droits des femmes
Vous trouverez la lettre de soutien du ministère ci-dessous :
Lettre de soutien du ministère à l'association
Et ici le lien direct sur la page du PVST sur le site du ministère : lien.
Cercle InterElles
Né en 2001, le Cercle InterElles regroupe 11 entreprises issues du monde scientifique et technologique : Air Liquide, Areva, Assystem, CEA, GE, IBM, Intel, Lenovo, Nexter, Orange et Schlumberger. Les actions du Cercle InterElles visent notamment à promouvoir l’emploi des femmes dans les filières techniques et scientifiques, favoriser leur accès à des postes à responsabilité et les aider à équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.
OPE (Objectif Pour l'Emploi)
Femmes Ingénieures est partenaire en Rhône-Alpes d'Objectif Pour l’Emploi.
OPE est une association de loi 1901, qui favorise l’égalité des chances en accompagnant les choix d’orientation et l’insertion professionnelles des étudiants et demandeurs d’emploi diplômés.
Créé en 1995, l’association se destinait initialement à des jeunes ingénieurs en recherche de leur premier emploi.
Face aux inégalités constatées en matière d’insertion professionnelle, OPE a décidé d’agir plus en amont, en accompagnant les choix d’orientation des collégiens et lycéens.
Ainsi, en 2002, l’association OPE a mis en place le dispositif « Ingénieur·e et Technicien·ne Demain » qui a pour but d’informer et sensibiliser sur les métiers scientifiques et techniques, tout en déconstruisant les représentations de genre associées à ces métiers.
ESSEC Women Be European Board Ready
FI a signé une convention de partenariat avec les programmes Women - ESSEC
ICAM Alumni
Ensemble nous allons mener des actions de sensibilisation auprès des collèges et lycées concernant la promotion du métier d’ingénieur, notamment auprès des jeunes filles, auxquelles Femmes Ingénieures participe. Sont également concernés, le cas échéant, les forums des métiers et/ou orientation.
Cette communication concerne de façon privilégiée les établissements scolaires à proximité des sites de l’ICAM (https://www.icam.fr/)sur le territoire national
ITII
La Conférence des ITII rassemble des partenariats entre des écoles d’ingénieurs, des universités et des entreprises fédérées au sein de leur UIMM (Unions des Industries et Métiers de la Métallurgie). Les formations ITII sont accessibles par apprentissage ou en formation continue dans différentes spécialités comme génie-mécanique, génie électrique, organisation industrielle, informatique industrielle et mécanique.
UNIVERSCIENCE
Universcience, qui regroupe le Palais de la découverte et la Cité des sciences et de l'industrie, a pour ambition de faire connaître et aimer les sciences d'aujourd'hui ainsi que de promouvoir la culture scientifique et technique.
Créé par décret le 3 décembre 2009, Universcience est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), placé sous la double tutelle du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation et du ministère de la Culture.
Universcience propose d’accompagner chaque citoyen, quel que soit son âge et son niveau de connaissances, dans sa compréhension du monde, par un décryptage des grands principes scientifiques comme des avancées technologiques. Il s’agit ici de fournir des repères justes pour que chacun puisse être pleinement acteur et responsable de ses choix.
En veillant à susciter très tôt la passion des sciences et techniques, Universcience entend également faire de l’engagement des jeunes dans les carrières et filières scientifiques une priorité au service du dynamisme économique et de la cohésion sociale.
EDUCATION FIRST
Depuis 1965, EF Education First leader mondial de l’éducation à l’international propose des formations linguistiques à l’étranger pour les apprenants du monde entier. Les adultes, salariés, cadres ou dirigeants, peuvent choisir parmi 9 langues et 52 destinations à travers le monde. EF propose des formules sur mesure et spécifiques aux besoins linguistiques de chacun dans des campus dédiés avec des cours de langues adaptés, un hébergement à la demande et des activités permettant de favoriser le réseautage international.
http://www.ef.fr/lsp/executive/
Test d'anglais : http://www.ef.fr/femmesingenieurs