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L’association Femmes Ingénieures présente son rapport annuel sur la situation concernant les Femmes Ingénieures, à partir des données issues de l’enquête IESF menées en 2016 auprès des diplômé.e.s des écoles délivrant un titre d’ingénieur, ainsi qu’une enquête sociologique sur la place des filles dans les écoles d’ingénieurs.
L’étude met en avant de nombreux points de satisfaction et de progression:
- 22% de femmes ingénieures: en 2016 sur 870000 ingénieurs de moins de 65 ans
- 25% de femmes ingénieures sur la catégorie moins de 30 ans, dont 29% diplômées en 2015 contre 22% en 1995
- 87% de femmes salariées
- 35% en IDF 52% en région 12% à l’étranger
- 30% Fonctions techniques, travaux études, recherche et conception
- 25% en production
- 20% commerce et marketing
L’observatoire constate la persistance voire l’aggravation de plusieurs aspects:
- Une désaffection des femmes pour les métiers du numérique (informatique et réseaux) qui s’aggrave, avec moins de 10% de femmes
- Des écarts de salaires qui persistent, en moyenne 6% à l’embauche qui s’accentue au cours de la carrière
- Un plafond de verre qui persiste avec un déficit de femmes à la direction générale: les femmes y sont 4 fois moins nombreuses que les hommes
- Des inégalités de salaires flagrantes, en particulier dans le domaine du Conseil Audit Management: le femmes y travaillent plus longtemps et l’écart da salaire est mesuré à 30% au bout de 10 ans.
Retrouvez toutes les données en graphiques en téléchargeant ici.
Et rejoignez les actions de l’association Femmes Ingénieures pour:
- PROMOUVOIR les métiers d'ingénieur.e.s auprès des jeunes filles.
- VALORISER les femmes ingénieures dans le monde du travail.
- ASSURER la place des femmes ingénieures dans les conseils d'administration.
